Der ideale Einstieg für Hochschulabsolventen
Den optimalen Einstieg für Hochschulabsolventen bietet unser Traineeprogramm. Im Rahmen dieses Programms machen Sie sich als Nachwuchskraft zielgerichtet mit der Praxis vertraut und lernen, Verantwortung zu übernehmen. Die Nähe zu unseren Führungskräften bis hin zur Geschäftsführung ermöglicht es Ihnen, zu beobachten, zu lernen und einen Dialog zu führen, der Ihnen hilft, Situationen einzuschätzen und Entscheidungen zu treffen. Mit gezielten Maßnahmen unterstützen wir Sie in Ihrer Entwicklung und bereiten Sie auf die Übernahme einer verantwortungsvollen Position im Unternehmen vor. Dazu gehören Projektarbeit, Qualifizierungsmaßnahmen, ein Mentoringprogramm sowie die Teilnahme an einem Sozialprojekt.
Ein Programm wie auf Sie zugeschnitten: Als Absolvent eines kaufmännischen oder technischen Studiengangs machen wir Sie in unserem 18-monatigen Traineeprogramm zielgerichtet mit der Praxis vertraut. Bei der operativen Tätigkeit in der Fachabteilung bzw. in einem unserer Werke vor Ort werden Sie aktiv in das Tagesgeschäft eingebunden und übernehmen schrittweise eigene Verantwortung in der Bearbeitung unterschiedlicher Aufgabenstellungen. Sie lernen dabei angrenzende Fachbereiche und andere Standorte kennen. Trainingsmaßnahmen, Mentoring, Projektarbeit und regelmäßige Entwicklungsgespräche sind fester Bestandteil unseres Traineeprogramms.
Wer viel erreichen will braucht Möglichkeiten! m kaufmännischen Bereich suchen wir vorzugsweise Absolventen aus den Studienfachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik. Für den technischen Bereich bringen Sie idealerweise einen Abschluss der Studienfachrichtungen Holztechnik, Produktions- /Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen mit. Unser Traineeprogramm hat gestartet. Aus diesem Grund sind derzeit keine Stellen zu besetzen. Die Bausteine unseres Traineeprogramms Entwicklungsgespräche: Mindestens alle 6 Monate findet ein standardisiertes Gespräch zwischen Ihrem Betreuer und Ihnen statt. Dabei erhalten Sie Rückmeldung und Sie treffen weitere Vereinbarungen für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Cross-Mentoring: Zu Beginn Ihres Traineeprogramms lernen Sie Ihren Mentor kennen. Die Mentoren kommen aus den Reihen der Führungskräfte und begleiten Sie während der Traineezeit in selbstorganisierten Treffen. Im Cross-Mentoring kommen die Mentoren dabei aus anderen Unternehmensbereichen als die, in denen die Trainees eingesetzt sind. Qualifizierungen: Entsprechend der Bedarfe unserer Trainees bieten wir Trainings zu verschiedenen Themenfeldern an. Es werden Angebote zu Kommunikation und Zusammenarbeit gemacht, wie auch zu Projektmanagement, Persönlichkeitsentwicklung, Präsentationstechniken und ein BWL-Planspiel. Sozialprojekt: Ein Höhepunkt in den letzten Monaten des Traineeprogramms ist das Sozialprojekt. Dabei werden sich die Trainees ein geeignetes Projekt akquirieren und mit Unterstützung des Unternehmens realisieren. Projektarbeit: Das Traineeprojekt ist eines der Herzstücke des Traineeprogramms. In einer Gruppe mit anderen Trainees bearbeiten Sie dabei ein Projekt aus dem Unternehmen. Unterstützt werden Sie dabei durch den Auftraggeber des Projekts. Natürlich stellen Sie die Ergebnisse des Projekts auch den Führungskräften vor.
Austausch im Konzern: Eines der Ziele des Traineeprogramms ist es auch, die Netzwerkbildung zu unterstützen. Dazu haben Sie die Gelegenheit auch zeitlich begrenzt an anderen Standorten zum Einsatz zu kommen und die Prozesse wie beteiligte Personen kennen zu lernen.
Auftakt und Abschluss: In einer gemeinsamen Auftaktveranstaltung lernen unsere Trainees sich untereinander aber auch wichtige Ansprechpartner im Unternehmen und das Unternehmen selbst kennen. Ein gebührender Abschluss setzt den Schlusspunkt für das Traineeprogramm. Hier ist Gelegenheit, zu resümieren und die gemachten Erfahrungen aus dem Traineeprogramm auch mit Führungskräften aus dem Unternehmen zu teilen.