Diversiteitsbeleid

Onze werknemers zijn het meest waardevolle dat we hebben. De collectieve som van de individuele verschillen die onze medewerkers in hun werk inbrengen, vormt een essentieel onderdeel van zowel onze cultuur als de reputatie en de verwezenlijkingen van de Pfleiderer Groep.

Wij zetten ons daarom in om deze cultuur van diversiteit en inclusie te bevorderen, te koesteren en te behouden. Om dit te handhaven is een Diversiteitsbeleid opgesteld. Dit is bedoeld om de bescherming van individualiteiten te waarborgen, respect te garanderen, tolerantie en gelijke behandeling op de werkvloer te creëren voor alle medewerkers en een werkomgeving te bieden die helpt om de bovengenoemde verschillen te benutten ten voordele van de Pfleiderer Groep.

U bent van harte welkom om de exacte inhoud van ons Diversiteitsbeleid hier te bekijken.

KWALITEITSFILOSOFIE

Wij ontwikkelen ons continu verder om aan uw verwachtingen aan ons te voldoen.

Dit doel bereiken wij met

•kwalitatief hoogwaardige producten

•excellente service

•verantwoordelijk handelende medewerkers

Wij nodigen u uit, zich bij ons aan te sluiten.

FILOSOFIE VAN DE ARBEIDSVEILIGHEID

Veiligheid gaat voor!

Dit is de basis voor het succes van iedereen.

• Medewerkers

• Partners

• Omgeving

Energiemanagement

Aan energiemanagement wordt door iedereen speciale aandacht geschonken in onze productieprocessen - dit wordt niet ten laatste duidelijk onderstreept door onze eigen WKK-installaties op de vestigingen in Baruth, Gütersloh en Neumarkt.

In het kader van het energiemanagement houden wij ons bezig met energieplanning in afstemming met betrokken bereiken zoals bv. Verkoop, Productie en Inkoop. Gedurende het jaar wordt de energieplanning met korte tijdsintervallen continu bijgewerkt, rekening houdend met de inschattingen voor de toekomst en het gemeten verbruik.

Uitgaande van een energetische uitgangsbasis, op eenzelfde manier verzameld op alle vestigingen in het jaar 2011, worden regelmatig het gebruik en verbruik van energie bepaald en geanalyseerd. De daarmee gecreëerde energiekadasters worden regelmatig bijgewerkt.

De basis voor de bepaling van energetische verbeteringspotentiëlen wordt gecreëerd door de gegevensbasis van de energiekadasters.

In het kader van de energetische evaluatie worden de veranderingen van de belangrijkste delen van het energiemanagement zoals bv. energieverbruik, energie-indexcijfers, energiemaatregelen en energiedoelstellingen bekeken. Met de evaluatie worden de opgetreden trends gecontroleerd en daarmee ook de effectiviteit van de geplande en uitgevoerde maatregelen

Milieu en duurzaamheid

Een leefbare toekomst tot stand brengen, is alleen mogelijk met duurzaam denken en handelen. Daar doen wij bij Pfleiderer alles voor, wat in onze macht ligt. Zo letten we bij alle activiteiten van de onderneming op de absolute duurzaamheid ervan.

Op alle vlakken – economisch, ecologisch en sociaal: onze producten vervaardigen wij niet alleen met de grootste zorgvuldigheid, maar ook in het kader van een gecertificeerd milieumanagementsysteem. En niet alleen als producent, maar ook als werkgever dragen wij een bijzondere verantwoordelijkheid: daarom heerst in onze onderneming een vertrouwenscultuur die gebaseerd is op handelen met eigen verantwoordelijkheid. Duurzaamheid, waarvan u profiteert – door producten die niet schadelijk zijn voor het milieu, betrokken medewerkers en maximale tevredenheid