可持续发展任务
为了全社会
飞德莱（Pfleiderer）的总部和生产基地位于诺伊马克特（Neumarkt），工厂位于巴鲁特（Baruth）、居特斯洛（Gütersloh）和洛伊特基希 （Leutkirch），牢牢地扎根于其基地所在的地区。以各个基地为圆心，我们在一个敏感的、高度网络化的环境中进行国际化运作。我们的生产过程和最终产品会对环境造成影响，并影响到我们不同利益相关者的利益。同时，我们的利益相关者通过他们的观点、决定和行动为我们的企业成功做出了重要贡献。因此，飞德莱（Pfleiderer）在相关市场和所有工厂与所有利益相关者保持持续性对话。
作为密集活动网络和会面机会的一部分，这种近距离的对话贯穿全年：
- 交易会和展览会
- 客户活动
- 参加当地活动
- 在短时间内商定的会议，例如，在现场投资的情景下
- 与协会积极合作
- 与地方、州和联邦一级的政治决策者进行个人交流
透明度、可信度、信任感：
我们与利益相关方的相处之道
我们始终与我们的利益相关者保持开放和透明的对话。因为只有行事可信，才能获得持久的信任。而信任不仅决定了我们与员工和合作伙伴的关系，也决定了我们作为一家公司在社会中的地位。通过不断建立和维护可持续的利益相关者关系，我们旨在促进所有相关方之间有效和建设性的沟通，从而迈出第一步。
在与利益相关方的交流中，我们希望了解对方的立场、确定发展方向、发展或深化伙伴关系。在此过程中，我们有意识地直面关键问题和争论。这有助于我们更好地分析在各个行动领域中，哪些步骤是必要的，或是相关方期望我们去做的。此外，在相互交流中，我们可以明确地提出我们在当前挑战中看到的行动可能性，以及哪些先决条件和框架条件对我们来说是重要的。原则上，这适用于我们与所有的利益相关方的对话形式：我们的利益相关方的反馈对飞德莱（Pfleiderer）的战略考虑起关键作用。
良好的合作关系离不开持续的交流，在这种交流中，每个人都是赢家：飞德莱（Pfleiderer）通过其高水平的企业道德、对人和环境的尊重，以及通过各种影响远远超出公司范围的活动，参与其中。我们承担了社会责任，作为回报，我们的公司和我们对可持续发展的承诺得到了越开越多的认可。
我们的利益相关方都有谁？
作为一家公司，飞德莱（Pfleiderer）认为自己对整个社会负有责任。因此，我们非常重视与有着不同关切的利益群体进行持续交流。其中包括我们厂区的社区居民，以及来自政治、当局、专业、贸易和工业协会的决策者，或者来自木材、建筑和家具行业的各种不同的公司和供应商：
- 可持续林业公司
- 木材贸易
- 木材加工公司
- 建筑公司
- 建筑师
- 家具行业
- 贸易媒体
此外，我们也将所有厂址的员工视为内部利益相关方。
哪些主题
对我们的利益相关方较为重要？
持续的思想交流对与利益相关方关系的稳定质量至关重要——为了确定与我们的利益相关方有关的利益关切和问题，我们必须通过我们的服务找到正确的答案。但与此同时，我们也要根据可持续发展的原则，制定共同的行动准则。我们需要不断更新相关议题的清单，并定期根据利益相关方的需求对其进行调整。
在与外部利益相关方的讨论中，那些被确定为具有极高重要性的主题清楚地表明，他们对可持续解决方案非常感兴趣。另一方面，内部利益相关方则非常关注与工作场所有关的问题。
在确定了最重要的主题后，我们会与利益相关方一起评估其相关性，并将其归纳到一个明确的关键框架中。这使我们对利益相关方的要求能有一个清晰的概念，并能随时适应不断变化的条件。
在确定了最重要的主题后，我们会与利益相关方一起评估其相关性，并将其归纳到一个明确的关键框架中。这使我们对利益相关方的要求能有一个清晰的概念，并能随时适应不断变化的条件。
“成功是通过追求一个一致的目标来实现的，这个目标是利益相关方要求相加的结果”。
斯特凡·戈尔德纳（Stefan Göldner）
沟通部主管
利益相关方十分重视可持续发展
与内部和外部利益相关方的对话一再表明，无论是在公司还是在社会中，都非常需要实施可持续发展进程。
原材料
许多合作伙伴询问我们加工木材的来源，并十分关注它是否来自可持续发展的林业。几十年来，飞德莱（Pfleiderer）一直完全从可持续林业中采购原材料，并从2007年起获得了FSC和PEFC认证。
木材的采购和加工不是......
- 来自非法采伐的地区
- 来自传统和基本公民权利受到侵犯的地区
- 来自其特殊保护价值受到森林管理威胁的森林
- 来自将天然林转化为种植园或非森林用途的森林
- 来自有转基因树种的森林
- 来自1998年国际劳工组织《工作中的基本权利宣言》中规定的国际劳工组织基本原则受到侵犯的地区。
一般来说，飞德莱（Pfleiderer）按照尽可能长时间使用木材作为材料的原则行事，以减轻林业作业的负担，减少种植所需的土地。木材在很大程度上吸收了人类活动造成的二氧化碳排放。因此，我们积极支持“Plant for the Planet（为地球植树）”这样以通过世界范围内的植树运动来对抗气候变化为目标的组织。
闭环系统
级联使用、闭环回收管理和木材回收也是我们合作伙伴公司的要求。迄今为止，飞德莱（Pfleiderer）已经在其基地开展了这方面的开创性工作，并建立了相应的流程。例如，残余木材、木屑和锯末等 “废品”被加工成高质量的、甚至是符合最高质量标准的木质板材。飞德莱（Pfleiderer）公司已在勃兰登堡的巴鲁特（Baruth）等基地开始实施回收管理模式。
我们位于诺伊马克特（Neumarkt）的Heller Holz有限责任公司接管收购用于刨花板生产的废旧木材碎片以及在德国所有地点用于热能发电的废旧木材。
能源的产生和使用
我们认为，考虑到能源输入和能源消耗，不断提高我们所有过程的能源效率是我们的义务。因此，严格的可持续能源管理是我们所有生产过程的特点。例如，我们在诺伊马克（Neumarkt）、巴鲁特（Baruth）和居特斯洛（Gütersloh）的工厂通过自己的热电联产厂进行环境友好型能源生产，就体现了这一特点。
供应和生产过程
我们不仅精心制造我们的产品，而且还在经过认证的环境管理系统框架内进行生产——能源自给自足，不释放额外的二氧化碳。在生产过程中，我们始终考虑到生态学的要求，并由环境官员定期评估对环境的影响，以确定进一步改善的潜力。
我们还努力将我们的安全设备和组织措施始终保持在高水平，以防止损害或尽可能限制其影响。
所有进港和出港的运输都由我们在诺伊马克特（Neumarkt）的合作伙伴JURA-Spedition有限公司负责。JURA所有的运输工具都符合省油和低排放的Euro 6标准。通过成熟的物流管理，我们实现了高水平的交付业绩，同时将资源消耗、运输路线和排放降至最低水平。通过这种方式，我们也在物流领域贯彻了我们对环境兼容性的高标准。
板材胶合与排放
在粘合板材时，飞德莱（Pfleiderer）采用减少甲醛和不含甲醛的解决方案，例如，我们的LivingBoard40多年来一直是可持续建造的代名词。同时，飞德莱（Pfleiderer）已将其整个木质材料的生产转换为E 0.5排放等级，而且大部分系列产品都已获得蓝色天使认证。
员工的招聘和晋升
在飞德莱（Pfleiderer）的所有厂址，我们都保持着一种基于自身责任行动的信任文化。我们的员工有广泛的机会发展他们的技能和才能，并通过奖金制度鼓励他们对流程的改进提出建议。除了有关其工作和工作保障的培训课程外，我们还通过培训课程提高我们的员工的环境意识。此外，我们还定期举办内部或外部的研讨会。
工作氛围
从培训到个人职业规划再到退休：飞德莱（Pfleiderer）非常重视与员工的可持续关系，并以欣赏和尊重的态度对待每一个人。公平的工作条件，注重团队精神、健康和满意度等优势，确保了员工对飞德莱（Pfleiderer）的高度认同，对公司的长期忠诚和较低的员工流失率。
劳动安全
通过定期的安全培训课程，如我们的实践培训课程和“安全5分钟（5 Minutes for Safety)”以及我们的 “安全第一（One-Safety）”计划，我们最大限度地保证了劳动安全：鼓励员工报告薄弱环节和危险源，以便他们能够解决这些问题。所有采取的应对措施都被记录在案。数据与事实有力地证明了我们职业安全措施的效率：2019年，所有飞德莱（Pfleiderer）工厂的事故和相关病假的数量都显著减少。
企业责任与合规
负责任的行动是我们业务交流的基础。为此，我们所有的员工和合作伙伴都必须承诺遵守《飞德莱（Pfleiderer）商业行为准则》。我们始终按照法律和我们内部的道德规则和原则行事。我们的合规体系包括明确的准则、程序和流程，这些都是我们在培训课程和日常业务中多次强调的注意事项。持续监测、合规控制和举报系统使我们能够确保全公司遵守我们的商业行为准则。
社会影响
飞德莱（Pfleiderer）首先通过在公司所在地周围的许多可选择的活动履行其社会责任。这些活动包括：采取促进当地文化和体育景观的措施，为社会和环境运动或当地消防队提供支持。
