Azienda

Politica aziendale

Politica aziendale

Pensare e agire in modo sostenibile è il presupposto fondamentale per il futuro di tutti noi. Anche nei vostri clienti cresce sempre più la consapevolezza di prodotti sani e realizzati in modo sostenibile.

Tutte le attività dell'azienda Pfleiderer sono assolutamente improntate alla sostenibilità. A tutti i livelli: economico, ecologico e sociale. Oltre che con il massimo dell'attenzione, i nostri prodotti sono realizzati nel rispetto di un sistema di gestione ambientale certificato. La produzione Pfleiderer avviene nel pieno rispetto dell'ambiente come, ad esempio, nel caso del pannello LivingBoard incollato senza formaldeide, che da quasi quarant'anni è sinonimo di edilizia sostenibile.

Siamo molto attenti anche in termini di responsabilità sociale d'impresa: per questo, all'interno della nostra azienda, perseguiamo una cultura basata sulla fiducia e sulla responsabilità del singolo. Approfittate di questo nostro concetto di sostenibilità: con prodotti ecocompatibili, dipendenti motivati e il massimo in termini di soddisfazione.

A tale scopo abbiamo fissato le seguenti linee guida obbligatorie: 

per la nostra azienda il rispetto delle disposizioni di legge è fondamentale tanto quanto l'implementazione dei requisiti dei clienti. Inoltre, ci impegniamo sempre a fondo per migliorare sempre la nostra efficienza ambientale così come i nostri prodotti. Ci sentiamo obbligati a migliorare di continuo le nostre prestazioni energetiche, cercando di incrementare l'efficienza energetica, di utilizzare l'energia in modo responsabile e di limitare il consumo energetico. Ci impegniamo a mantenere sempre elevati gli standard dei nostri dispositivi di sicurezza e delle misure organizzative atti a prevenire eventuali incidenti o a limitarne il più possibile le conseguenze.

Provvediamo ad istruire con regolarità i nostri dipendenti e a fornire loro tutte le informazioni necessarie. Noi ci impegniamo a prevenire incidenti e danni alla salute e a migliorare continuamente il sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro e le prestazioni di sicurezza sul lavoro nonché il rispetto delle norme di legge e di altre norme per la salute e la sicurezza.

In tal modo promuoviamo un comportamento responsabile e autonomo. Sottoponiamo i nostri processi e prodotti ad un monitoraggio e valutazione costanti nell'ottica di un continuo miglioramento. In tal modo vogliamo offrire i maggiori vantaggi possibili che i nostri clienti possono trarre dai nostri prodotti e ridurre allo stesso tempo le conseguenze inevitabili dovute all'impatto ambientale. Già in fase di sviluppo testiamo i nuovi prodotti e processi produttivi con cui poter soddisfare le richieste dei clienti per verificare in che misura sono sostenibili per l'ambiente. In tale prospettiva consideriamo i processi come un tutt'uno. Ovviamente riponiamo un grande valore nella scelta dei nostri fornitori e commissionari affinché anch'essi rispettino in modo consapevole l'ambiente, le fonti energetiche e le altre risorse, oltre alla sicurezza dei propri dipendenti. Apprezziamo il dialogo aperto con i nostri dipendenti, clienti e fornitori, oltre che con le autorità e l'opinione pubblica. A tal fine mettiamo a disposizione dei nostri clienti così come dell'opinione pubblica tutte le informazioni relative all'impatto ambientale dei prodotti e dei servizi da noi realizzati e offerti.

Per noi gestione forestale sostenibile significa che non vengono comprati i seguenti tipi di legno:

• legno da abbattimento illegale • legno da territori in cui vengono violati i diritti fondamentali tradizionali e civili

• legno da foreste i cui particolari valori di conservazione sono minacciati da una gestione forestale non sostenibile

• legno proveniente dalla conversione delle foreste naturali in piantagioni o da utilizzi non forestali

• legno da foreste coltivate con alberi geneticamente modificati

• legno proveniente da aree in cui viene violato uno dei principi base dell'ILO così come definiti nella Dichiarazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro del 1998

Saremo lieti di parlare con Voi. Le parti interessate possono inviare le loro domande, i loro commenti e suggerimenti a info@pfleiderer.com

X