Vergütungsbericht

Leistungsbezogene Vergütung für den Vorstand

Die Struktur des Vergütungssystems für den Vorstand wird regelmäßig überprüft; für die Festlegung der Vorstandsvergütung ist der Arbeitsausschuss des Aufsichtsrats zuständig.

Die Vergütung der Vorstandsmitglieder setzt sich aus festen und erfolgsbezogenen Komponenten zusammen. Die erfolgsunabhängigen Teile bestehen aus Fixum und Sachbezügen. Die erfolgsbezogenen Komponenten orientieren sich direkt am Unternehmenserfolg und haben zusätzlich Komponenten mit langfristiger Anreizwirkung. Dabei handelt es sich um Bezugsrechte nach dem Long-term Incentive Plan der Gesellschaft. Ferner haben Mitglieder des Vorstands sowie frühere Vorstandsmitglieder Pensionszusagen erhalten.

Kriterien für die Angemessenheit der Vergütung bilden insbesondere die Aufgaben des jeweiligen Vorstandsmitglieds und im Rahmen des aktienrechtlichen Ermessens und in Anlehnung an marktübliche Usancen seine persönliche Leistung.

Das Festgehalt als leistungsunabhängige Grundvergütung wird monatlich als Gehalt ausgezahlt. Eine Überprüfung der Festbezüge hat bei den Vorstandsmitgliedern Hans H. Overdiek und Michael Ernst zum 1. Januar 2007 zu einer Anpassung der Festbezüge geführt. Bei Herrn Overdiek wurden die Festbezüge als Konsequenz der in 2007 erfolgten vorzeitigen Verlängerung seines Vorstandsmandats sowie seiner zeitgleichen Bestellung zum Vorsitzenden des Vorstands, bisher Sprecher des Vorstands, zum 1. Januar 2008 angehoben.

Zusätzlich erhalten die Vorstandsmitglieder Sachbezüge, die insbesondere in Form eines Ausgleichs für doppelte Haushaltsführung sowie eines Dienstwagens gewährt werden. Sie stehen allen Vorstandsmitgliedern prinzipiell in gleicher Weise zu; die Höhe variiert je nach der persönlichen Situation.

Für alle Vorstandsmitglieder wurde zum 1. Januar 2007 das Tantiemesystem umgestellt. Die variablen Beträge bemessen sich nun am Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen (EBITDA), am Return on Capital Employed (ROCE) sowie an der Erreichung persönlicher Ziele und den Leistungen der einzelnen Vorstandsmitglieder.

Im Jahr 2007 betrug der Anteil der variablen Bezüge am Gesamteinkommen rund 51 Prozent.

Vergütung des Vorstands im Jahr 2007

Die Bezüge der Vorstände (Festgehalt + Sachbezüge + Prämien) beliefen sich im Geschäftsjahr 2007 auf insgesamt 4.267 Tsd. Euro (Vorjahr 3.993 Tsd. Euro). In den Bezügen des Geschäftsjahres ist ein fester Bestandteil einschließlich Sachbezüge von 2.058 Tsd. Euro (Vorjahr 1.396 Tsd. Euro) enthalten.

Die Pensionsrückstellungen für Mitglieder des Vorstands, frühere Vorstandsmitglieder und ihre Hinterbliebenen beliefen sich auf 5.362 Tsd. Euro (Vorjahr 5.369 Tsd. Euro). Im Geschäftsjahr 2007 wurden 273 Tsd. Euro für Bezüge und Pensionen an frühere Mitglieder des Vorstands gezahlt.

Von Mitgliedern des Vorstands wurden zum 31. Dezember 2007 insgesamt 201.051 Aktien (Vorjahr 284.100) gehalten.

Das Verhältnis zwischen festen und erfolgsabhängigen Vergütungskomponenten ergibt sich in individualisierter Form aus der nachfolgenden Tabelle: